2026 yil 24 aprel kuni O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Oliy biznes va tadbirkorlik maktabida “O‘zbekneftgaz” AJ tizimidagi korxona va tashkilotlarida tashkil etilgan xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq va imkoniyatlar kafolatlarini ta’minlash bo‘yicha maslahat kengashlari rahbarlari va a’zolarining bilim va malakalarini oshirishga qaratilgan o‘quv dasturi yakunlandi.

Mazkur o‘quv dasturi korporativ muhitda gender tengligi tamoyillari bo‘yicha kompleks tushunchani shakllantirishga yo‘naltirilgan bo‘lib, gender siyosatini joriy etish va gender auditini o‘tkazishdan tortib, liderlik ko‘nikmalarini rivojlantirish hamda xodimlarning shaxsiy samaradorligini oshirishgacha bo‘lgan keng qamrovli nazariy va amaliy masalalarni o‘z ichiga oldi.

O‘quv mashg‘ulotlari davomida ishtirokchilar korxonalarda gender siyosatini joriy etish mexanizmlari, maslahat kengashlarining o‘rni va vazifalari, shuningdek, gender muvozanatining tashkilotlar samaradorligi ko‘rsatkichlari bilan o‘zaro bog‘liqligi kabi masalalarni o‘rgandilar. Shuningdek, gender auditini o‘tkazish bo‘yicha xalqaro tajriba va ichki tamoyillarni ishlab chiqish, jumladan, “O‘zbekneftgaz” AJ uchun yo‘l xaritalari hamda gender indikatorlari tizimini shakllantirish masalalariga alohida e’tibor qaratildi.

Dasturning amaliy qismi muloqot va muzokaralar olib borish ko‘nikmalarini rivojlantirish, tashabbuskorlikni oshirish va maqsad qo‘yish, SWOT-tahlil o‘tkazish hamda shaxsiy rivojlanish rejalarini ishlab chiqishni qamrab oldi. Shu bilan birga, ishtirokchilar stressni boshqarish, emosional barqarorlikni shakllantirish va mehnat jamoalarida nizolarni samarali hal etish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ldilar.

O‘quv dasturi yakunlari bo‘yicha tantanali yopilish marosimi o‘tkazilib, unda ishtirokchilarga malaka oshirish sertifikatlari topshirildi.

Mazkur o‘quv dasturini amalga oshirish “O‘zbekneftgaz” AJ tizimi korxonalarining institutsional salohiyatini mustahkamlashga, shuningdek, ishtirokchilarda gender tengligi tamoyillarini amaliyotga joriy etish bo‘yicha ko‘nikmalarni shakllantirish orqali boshqaruv samaradorligini oshirish va korporativ madaniyatni rivojlantirishga xizmat qildi.