В Высшей школе бизнеса и предпринимательства состоялась церемония открытия учебной программы, направленной на повышение уровня знаний и компетенций руководителей и членов консультативных советов по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин, действующих на предприятиях и в организациях системы АО «Узбекнефтегаз».

Мероприятие организовано в сотрудничестве с Сенатом Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Комитетом по делам семьи и женщин Республики Узбекистан, Фондом ООН в области народонаселения (UNFPA), а также АО «Узбекнефтегаз».

В рамках программы рассматриваются ключевые аспекты государственной политики Республики Узбекистан в сфере гендерного равенства, международные подходы и лучшие практики, а также практические механизмы внедрения принципов равных прав и возможностей в корпоративной среде. Особое внимание уделяется формированию прикладных навыков по обеспечению гендерного равенства в организациях, эффективной деятельности консультативных советов и внедрению соответствующих управленческих инструментов.

Отдельный акцент сделан на экономических аспектах гендерного равенства, включая проведение гендерного аудита, разработку корпоративных политик и использование современных управленческих решений, направленных на повышение эффективности деятельности и устойчивое развитие организаций.

В ходе мероприятия также подчеркнута важность формирования благоприятной и инклюзивной рабочей среды, способствующей профессиональному росту сотрудников, расширению возможностей для женщин, обеспечению баланса между трудовой и семейной жизнью, внедрению принципов «family-friendly» политики и развитию корпоративной социальной ответственности.

Отмечена значимость подобных образовательных инициатив, особенно в системе крупных государственных компаний, где внедрение гендерно-чувствительных подходов способствует совершенствованию корпоративного управления, повышению производительности труда и развитию человеческого капитала.

Ожидается, что реализация данной учебной программы станет важным шагом в укреплении принципов гендерного равенства, повышении качества управленческих процессов и формировании современной, ориентированной на устойчивое развитие корпоративной культуры в системе АО «Узбекнефтегаз».